在最新一轮的裁员中，有技能的军队人员将在东北一些企业受到欢迎。彼得McCusker报告。
这很难统计，但多年来，尽管东北地区的失业率是全国最高的，但许多地区的企业都迫切需要熟练的员工。由于制造业仍是该地区的命脉，因此招聘熟练员工的能力不足，束缚了许多企业的活力。但有迹象表明，该地区的“构造板块”正在发生转移。《阿多尼斯东北经济评论》(Adonis North East Economic Review)强调，有必要最大限度地关注学徒、技能和培训。与此同时，亚洲许多工程企业正在利用日益庞大的技术人才资源——工程师和其他技术人才——这些人才来自迅速减少的军队。每年都有2万多人离开部队。随着国防部计划在2015年之前再裁员5.4万人，这一数字还将大幅增加。
这是由熟练员工短缺受挫的一个业务是电动车辆部件设计及制造商Sevcon，总部设在盖茨黑德。2008年经济衰退期间整合时，看到几乎收入减半至£13米已经回升，年销售额£20米，但表示，其增长计划正在由人力技能的问题受挫后。它一直在寻求高品质的电子和软件工程师在全球为其团队谷总部和最近通过大学建立了自己的£20万助学金计划，以基金六名学生，对毕业有保障的工作。
上周，主持了志同道合的企业和部队的就业专家希望利用毕业生的新一轮的优势，与皇家电气和机械工程师（雷默）成员特别关注的事件。Sevcon总裁兼首席执行官马特·博伊尔说：“我们已经成功地从哥伦比亚大学，中国招聘工程师和其他地方，但我们发现它非常难以得到工程师到该地区。”英国军队在该国最大和最好的教练之一。它产生谁拥有相关的技术和更高层次的人际交往能力人，这些属性非常适合喜欢自己一个业务。“我们现在将寻求招募熟练的前员工的力量，如在雷默服务。”
根据盖茨黑德响应工程雇用了180横跨三个站点对球队谷，年销售额£1500万。它提供制造服务，包括机械加工，焊接，冲压，装配，测试以及激光和水刀切割，主要是石油和天然气行业，最近被东北里斯集团收购。响应工程总经理Peter伯纳德说：“我的一些企业主在该地区试图招募克服我们面临的业务，也可以作为一个区域急性技能的问题之一。”企业，如煤矿都患无法招聘到合适的员工素质的时刻。“我们需要有经验的人特别的技能，我们看到在使用能够和熟练的工程技术人员离开军队很好的机会。”
参加上周活动的商界领袖还包括总部位于纽卡斯特市的TDR Group董事总经理麦克高利(Bill McGawley)、澳大利亚国家银行(National Australia Bank)的鲍登(Richard Bowden)、汽车零部件供应商Randstad董事总经理多德(Martin Dowd)和ADK招聘顾问公司的安德鲁•凯利(Andrew Kelly)。代表武装部队的官员来自皇家电气和机械工程师协会和相关的军事支持组织。REME 102营的注册工程师伊恩·阿德金斯中校解释说，该营的士兵负责维修、恢复、维护和修改陆军的大部分装备，从SA80步枪到挑战者2坦克，从路虎到阿帕奇直升机。他说:“我们的商人都受过良好的训练，都是合格的;我们的主要技术行业是军械技师、金属技师、回收技师和汽车技师。“我们还有更多训练有素的技师来监督他们，还有军官来领导他们，其中许多是特许工程师。”陆军工程师可以为东北地区的工程行业提供很多帮助，他们希望与各种规模的工程企业建立互利的合作关系。“每年都有数百名技术熟练的工程师离开军队，许多人定居在东北部。另外430名左右的员工将在今年晚些时候离开，作为陆军公布的裁员计划的一部分。“这些男性和女性都训练有素，为他们未来的雇主带来了丰富的技术、个人能力和领导能力，往往被大企业抢购一空。” Smaller engineering firms though might wish to know that there is this great pool of engineering talent that they might want to draw on.
REME 102营是英国东北部和苏格兰的主要本土陆军部队，基地在牛顿艾克利夫、纽卡斯尔和格兰杰茅斯。REME上尉Steph Scott负责在伊拉克运营一支直升机舰队。她解释说，REME挑选了所有申请参军的求职者中排名前10-20%的人。“艺术与现实”是REME的座右铭，以技能和战斗为手段。REME的工作人员以努力工作和尽情玩乐而闻名。东北商会(North East Chamber of Commerce)首席执行官詹姆斯•拉姆斯博瑟姆(James Ramsbotham)表示:“前reme工程师接受的是最高标准的培训，他们被灌输了充满激情的职业道德，习惯了在压力最大的环境下工作。”“在大多数情况下，当他们离开部队进入私营部门就业时，几乎不需要什么整合。NECC与英国军队密切合作，帮助在东北地区有技能的退役士兵找到工作。日产是我们的蓝筹股公司之一，因为雇佣了退伍军人而获得了回报。”
正规部队就业协会(RFEA)成立于1885年，从那时起帮助那些离开军队的人找到工作并继续工作。这是作为职业过渡伙伴关系(CTP)的一部分，在退伍后长达两年的时间内完成。CTP是英国国防部和万宝盛华集团全球子公司Right Management Ltd之间的一项合作协议。Gareth Barnes是CTP在东北地区的代表，他说在过去的几年里，CTP已经帮助超过17万退伍军人过渡到平民生活，并且支持了数千个想要雇佣退役人员的组织。大多数英国蓝筹公司都与RFEA合作，包括西门子(Siemens)、特易购(Tesco)、英国天然气(British Gas)、劳斯莱斯(Rolls-Royce)和英国电信(BT)。英国电信多年来已接收了1200多名退役军人。他说:“服务型离职者能成为高技能、敬业、有能力的员工，并拥有广泛的可转换技能，许多组织对他们的需求很大。”
作为该地区增长最快的领域是能源部门，根据达勒姆NOF能源，这代表超过400能源企业的利益，也同样开始大举招募前军事人员进入该行业。它已经与英军安置服务（溴化阻燃剂）启动Military2Energy就业服务。该服务提供NOF能源成员熟练的服务毕业生BFRS武装力量社会有机会与沟通和新兵。乔安妮冷MBE，业务发展总监在NOF能源，说：“军队转移的技能人员让它们成为能源行业中的位置，与众多拥有专业的工程技术技能，从行业的高需求。”“在能源领域的一个很好的平台，以充分利用所提供的梦幻般的技能优势，我要敦促他们Military2Energy就业服务为企业提供了涉足该计划。”
彼得·巴顿(Peter Barton)就职于REME求职部门RAJA (REME Association Job Agency)，他来自伯克希尔哈撒韦。他说:“我们相信我们有责任确保他们在平民事业中获得最好的机会。“在某些情况下，潜在雇主并不了解他们的价值，以及他们可以为公司做出的贡献。”拉贾的存在是为了帮助那些离开REME的人找到平民就业机会。“实际上，我们每年向工业和社会注入约1100名工程、管理和领导才能。”
“我们的军官和士兵的机械和电气工程的各个学科，包括转旋翼飞机，电子产品，履带式和轮式车辆，武器系统和金属制品，以及在许多环境中的管理和领导经验。经验巨大的财富”许多将被训练和教育，以HND标准或更高，很多人都会有专业的工程管理机构会员或研究员相关联，并可与工程委员会（UK）的工程技术人员，成立工程师或工程师特许注册。”
一次通话的第一口的雇主希望聘请前部队人员是合适的工作网站由CTP运行，这可以通过访问发现：www.ctp.org.uk.
大妈说：“我很想看到在那里我们可以在该地区训练，吸引和留住优秀的工程师的情况，但就当前情况来看，我们将寻求进军前武装部队人员的高技能池在未来几个月甚至几年。”